Werkwijze Sandra
  COACHING
Voor we van start gaan
Eerst wil ik kennis maken met jou en jij waarschijnlijk met mij. Dat doen we telefonisch. Jij kunt dan uitleggen waarom je een sessie met mij zou willen, wat je vraag is en waarom deze vraag zo belangrijk voor je is. Ik leg op mijn beurt uit hoe ik te werk ga. Als we er allebei een goed gevoel over hebben kunnen we een afspraak maken.
Managen van verwachtingen
Een misvatting die regelmatig tegenkom, is dat de coach aan het werk gaat om de coachee te helpen. Een coachsessie is echter bedoeld om jou, de coachee, aan het werk te zetten. Natuurlijk, elke coach wil waarschijnlijk `helpen’. Dat zit in het bloed. Ik `help’ jou echter niet door hard aan het werk te gaan. In mijn coaching sessies stel ik jou vragen, ga ik met interactieve tools aan de slag om jouw bewustwording en inzichten te vergroten. Jij gaat dus aan het werk.
De coaching sessies
Aan het begin van elke sessie vraag ik wat jouw vraag is waar je mee aan de slag wil gaan. Ik werk intuïtief en besluit in het moment hoe we werken
Ik ben jouw spiegel. Ik luister naar wat je zegt en vooral naar dat wat je niet zegt. Ik geef jou terug wat ik hoor, niet hoor, zie, voel. Empathisch en soms confronterend als het moet, alles om jou in de juiste richting te krijgen.
Ik laat jou zien dat jij verantwoordelijk bent voor jouw gevoelens en gedachten. Ik laat je ervaren dat je deze gevoelens en gedachten kunt veranderen.
Hoe ik dit doe?
Soms is dat door vragen te stellen, een andere keer door verschillende interactieve en mooie tools die ik in mijn toolkit heb waarmee ik al vele coachees het juiste duwtje in de rug heb gegeven, een stap over die drempel heb laten zetten. Deze tools zijn uit o.a. Human Resources, Neuro Linguistic Programming (NLP), Points of You, Voice Dialogue en IKIGAI.
Tussen de sessies in
De groei, jouw bewustwording, jouw inzichten, gebeurt tussen de sessies in.
Na elke sessie krijg je van mij een mail met inspiratie, ter bewustwording of om mee aan de slag te gaan. Wat jij wil. Niets hoeft, alles mag. Het is jouw reis. Je mag me altijd benaderen als je ergens tegen aan loopt of wanneer je vragen hebt.
 TRAINING
Voor we van start gaan
We maken kennis, online of face-to-face. Het is belangrijk dat je begrijpt, ziet en voelt wie er voor de groep deelnemers aan de training komt te staan. De vraag van de training en ons aanbod moet matchen of passend gemaakt worden. Als we er allebei een goed gevoel over hebben kunnen we een afspraak maken.
Managen van verwachtingen
Na het volgen van deze training kunnen de deelnemers….
Wat is het doel van de training? Wat maakt de training tot een succes?
Wat is onze werkwijze, hoe vullen we de training in?
Het uitspreken en afspreken van de kleinste details maken een training succesvol.
Nazorg
Na een training is er inspiratie opgedaan en zijn er (nieuwe) inzichten verkregen. Hiermee is het werk voor ons niet klaar.
Wij blijven voor u klaar staan om vragen te beantwoorden of te sparren over zaken waar u in de praktijk tegen aanloopt
