De nieuwe HR manager

02 april 2017
Sandra Lagace
Geen reacties

De 3 trends van de nieuwe HR manager.

 

1] Volgens hooglereaar Sander Klous van de Universiteti van Amsterdam is “De toekomstig HR-manager […] een datawetenschapper”.

Waarom? Omdat bedrijven steeds vaker technologie gebruiken om het gedrag van hun medewerkers te analyseren. Wat betekent dit voor de HR Manager? Deze gaat steeds vaker deze data analyseren en vertalen naar de praktijk.

 

2] De nieuwe HR manager = talent zoeker

Een andere ontwikkeling in het takenpakket van de nieuwe HR manager is het vinden, ontwikkelen en bijhouden van talent. Vergrijzing en ontgroening van de beroepsbevolking zorgen ervoor dat het lastiger wordt om talent te vinden. Dit vergt nieuwe vaardigheden die niet elke HR manager zal bezitten.

Werk aan de winkel dus!

 

3] De nieuwe HR manager is vaker op LinkedIn en Facebook te vinden

Het aantal online netwerken voor HR-professionals is aan het verminderen. De meeste professionals bevinden zich op LinkedIn en Facebook.

Misschien zijn er teveel van `hetzelfde’ online netwerken en is de HR manager trouw gebleven aan het vertrouwde LinkedIn en Facebook.

Waarom niet? Als het werkt, dan werkt het!

 

Wij waarderen uw feedback! Laat hieronder uw reactie achter

Reacties zijn gesloten.

© 2019 Lagace HR Training & Coaching - Algemene Voorwaarden - Disclaimer
Webdesign & realisatie: Go Online